Auxiliar en Desarrollo y Analista de Software

Para el programa de Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar Desarrollador y Analista de Software, podrán desempeñarse así: Ingresan datos e información a sistemas informáticos que alimentan procesos administrativos Operan equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación y redes y coordinan su uso; producen reportes de operación Están empleados por centros de cómputo adscritos a empresas del sector público y privado.

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    Auxiliar en Desarrollo y Analista de Software

    Para el programa de Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar Desarrollador y Analista de Software, podrán desempeñarse así: Ingresan datos e información a sistemas informáticos que alimentan procesos administrativos Operan equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación y redes y coordinan su uso; producen reportes de operación Están empleados por centros de cómputo adscritos a empresas del sector público y privado.

      

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    Técnico Laboral por Competencias Auxiliares en:

    Auxiliar en Desarrollo y Analista de Software - Resolución 487 19 de junio 2018 / 2019-1  

    Descripción:

    Para el programa de Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar Desarrollador y Analista de Software, podrán desempeñarse así: Ingresan datos e información a sistemas informáticos que alimentan procesos administrativos Operan equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación y redes y coordinan su uso; producen reportes de operación Están empleados por centros de cómputo adscritos a empresas del sector público y privado.

    Objetivo General:

    Formar talento humano en el conocimiento y desarrollo de competencias laborales para la operación de equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación y redes y coordinan su uso; producen reportes de operación.  

    Objetivo Específico:

    • Definir el perfil del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra.

    • Identificar y establecer los aspectos curriculares necesarios para el perfeccionamiento del programa.

    • Identificar los ambientes de aprendizaje apropiados para el desarrollo del programa.

    • Definir las actividades formativas por módulos.

    • Definir la estrategia pedagógica a desarrollarse en el proceso de enseñanza del alumno. 

    • Procurar las prácticas de los estudiantes en empresas y escenarios productivos reales.

    • Establecer los procesos de evaluación interna y externa del programa para adecuarlo a las necesidades cambiantes del entorno.

    ¿POR QUÉ ESTUDIAR CON NOSOTROS?

    Como sello diferenciador del capital humano, la Institución promueve la práctica y el desarrollo de comportamientos individuales

    y grupales que garanticen una imagen responsable de alto compromiso.

    Calidad en el Servicio: 

    El Poli ASYS en todos sus actos refleja y vive este valor, determinando una cultura y compromiso institucional. 

    Ética: 

    Un valor que se vive en el accionar diario, demostrándolo en la vida profesional como seres íntegros en todas las áreas. 

    Liderazgo: 

    Es el valor que marca la diferencia de nuestra institución de tener una actitud, con visión global para una actuación local.   

    Innovación: 

    Es un compromiso institucional de mejora continua para aportar al desarrollo social y empresarial. Es el esfuerzo científico y tecnológico orientado a la obtención de nuevos conocimientos.  

    Gratitud, tolerancia y respeto por las personas: 

    Son las acciones que caracterizan y comprometen al Poli ASYS en la mejora continua. 

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