Auxiliar en Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo

Dentro de las nuevas circunstancias legislativas e institucionales se presenta a la comunidad el programa Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado bajo los parámetros de las competencias laborales.

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    Auxiliar en Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo

    Dentro de las nuevas circunstancias legislativas e institucionales se presenta a la comunidad el programa Técnico Laboral por Competencias Auxiliar en Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado bajo los parámetros de las competencias laborales.

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    Técnico Laboral por Competencias Auxiliares en:

    Auxiliar en Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo - RESOLUCIÓN 0333 22 DE MAYO  2020 / 2020-2

    Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado. Y los Auxiliares de Seguridad en el Trabajo Apoyan la inspección, capacitaciones, manejo de indicadores de gestión y condiciones de los lugares de trabajo, además tramitan las incapacidades ante las administradoras de riesgo, procesan información y ayudan en las actividades de los sistemas de seguridad en el trabajo, ambientales y de seguridad industrial. Están empleados por empresas públicas y privadas. Dentro de la estructura curricular se tuvieron en cuenta el perfil de entrada, perfil ocupacional para la titulación (salida), estructura curricular y módulos de formación con sus respectivas horas;

    Objetivo General:

    Formar talento humano en el conocimiento y desarrollo de habilidades y competencias laborales para la recopilación, verificación, registro y tramite de documentos y formularios como: solicitudes, licencias, permisos, contratos e inscripciones, de acuerdo con procedimientos establecidos, pautas y programación.

    Objetivo Específico:

    • Definir el perfil del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra. 

    • Identificar y establecer los aspectos curriculares necesarios para el perfeccionamiento del programa.

    • Identificar los ambientes de aprendizaje apropiados para el desarrollo del programa.

    • Definir las actividades formativas por módulos.

    • Definir la estrategia pedagógica a desarrollarse en el proceso de enseñanza del alumno.

    • Procurar las prácticas de los estudiantes en empresas y escenarios productivos reales.

    • Establecer los procesos de evaluación interna y externa del programa para adecuarlo a las necesidades cambiantes del entorno.

    ¿POR QUÉ ESTUDIAR CON NOSOTROS?

    Como sello diferenciador del capital humano, la Institución promueve la práctica y el desarrollo de comportamientos individuales

    y grupales que garanticen una imagen responsable de alto compromiso.

    Calidad en el Servicio: 

    El Poli ASYS en todos sus actos refleja y vive este valor, determinando una cultura y compromiso institucional. 

    Ética: 

    Un valor que se vive en el accionar diario, demostrándolo en la vida profesional como seres íntegros en todas las áreas. 

    Liderazgo: 

    Es el valor que marca la diferencia de nuestra institución de tener una actitud, con visión global para una actuación local.   

    Innovación: 

    Es un compromiso institucional de mejora continua para aportar al desarrollo social y empresarial. Es el esfuerzo científico y tecnológico orientado a la obtención de nuevos conocimientos.  

    Gratitud, tolerancia y respeto por las personas: 

    Son las acciones que caracterizan y comprometen al Poli ASYS en la mejora continua. 

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